CatalystOne Solutions blogg om talent- og prestasjonsledelse

Påskekrim for HR: ‘Who shot the sheriff’

Publisert av | April 11, 2014 | 3 kommentarer

Han ble ikke mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven. For selv om han på en god dag kunne være både godmodig og harmløs – så var han for det meste bare irriterende opptatt av detaljer. Døden inntreffer...

Les hele innlegget...

Å miste gode medarbeidere koster flesk

Publisert av | April 4, 2014 | 0 kommentarer

Jobber du i en organisasjon der de ansattes engasjement er lavt? Da er det sannsynlig at dyktige medarbeidere snart finner seg noe annet å gjøre. Har du råd til det?

Les hele innlegget...

Kan HR klare seg uten IT – med skybaserte tjenester?

Publisert av | March 11, 2014 | 0 kommentarer

«Når de ringer fra Southampton og ber om en ny «drop down»-meny på et felt i HR-masterdatasystemet vårt, så tar det meg to minutter å fikse» sier Terje Bakken, ansvarlig for HR masterdata i...

Les hele innlegget...

TIPS til medarbeidersamtalen – enkelt og greit!

Publisert av | February 19, 2014 | 0 kommentarer

Litt usexy sagt, men forholdet mellom arbeidsgiver og ansatt er rett og slett en forretningsmessig “transaksjon”. Derfor må mål og forventninger avklares og følges opp, justeres og evalueres og det krever at...

Les hele innlegget...

Hvordan velge HR-software innen talent- og prestasjonsledelse?

Publisert av | February 14, 2014 | 2 kommentarer

Ikke er jeg en bukk og ikke liker jeg havre, men nå skal «bukken settes til havresekken» like godt. For ja, jeg jobber hos en software-leverandør innen Talent- og prestasjonsledelse. Hvordan kan jeg da gi deg...

Les hele innlegget...

Strategisk bruk av data fra medarbeidersamtalen

Publisert av | February 5, 2014 | 0 kommentarer

I et tidligere blogginnlegg har jeg omtalt ‘den tradisjonelle medarbeidersamtalen’ som et selvpålagt, årlig rituale uten verdi. ‘Den nye medarbeidersamtalen’ derimot vil i kraft av sitt innhold fungere som en bærebjelke i arbeidet med å engasjere den enkelte og skape bedre resultater for virksomheten. I tillegg vil data fra samtalene kunne benyttes strategisk!

Les hele innlegget...

Performance Management – mer enn en årlig medarbeidersamtale

Publisert av | January 29, 2014 | 0 kommentarer

Midt i høysesongen for årlige medarbeidersamtaler kom jeg over et blogginnlegg som er en fin påminnelse om at Performance Management må ses på som en kontinuerlig prosess, og ikke som en enkeltstående, årlig ‘happening’ mer preget av rituale enn verdiskaping. Prosessen starter faktisk første arbeidsdag og stopper når den ansatte slutter.

Les hele innlegget...

Medarbeidersamtalens nye rolle

Publisert av | January 23, 2014 | 4 kommentarer

Sisyfos var kongen som i legenden ble dømt av gudene til i all evighet å rulle en kampestein opp et fjell. Hver gang han nådde toppen rullet steinen ned igjen, og Sisofys måtte starte på nytt. Medarbeidersamtalen fortoner seg for mange HR-ledere og linjeledere nettopp slik, ja – som en Sisofysjobb. Må det være slik?

Les hele innlegget...

Medarbeidersamtalen: Elsket og hatet – Hegnar Kvinner

Publisert av | January 14, 2014 | 0 kommentarer

Få temaer innen ledelse har skapt så stor debatt i 2013 som karakterer og hva som stimulerer til prestasjoner og engasjement. Og mens det snakkes om epler, pærer og bananer på inn- og utpust kan...

Les hele innlegget...

Nytt år – nye muligheter. Er HR-ledere for visjonære?

Publisert av | January 8, 2014 | 0 kommentarer

Med starten på det nye året er det mange som setter mål og planer for seg selv. Det å starte på et nytt kapittel med tanken ”et nytt år og nye muligheter” gir mange et ekstra kick...

Les hele innlegget...

Nyttårsforsett: FRA “to-do” TIL “not-to-do”

Publisert av | January 2, 2014 | 3 kommentarer

Du som leser dette har lykkes på mange områder i livet ditt. Er det ikke naturlig da å tenke at den samme oppskriften som har fungert til nå vil bringe fortsatt suksess dersom du gjør...

Les hele innlegget...

Hvordan julen ville blitt om HR fikk bestemme!

Publisert av | December 17, 2013 | 2 kommentarer

Hva tror du hadde skjedd dersom HR fikk mulighet til å organisere julen? HR setter jo menneskene i sentrum, så da ville nok både nissefar, nissemor og alle nisseungene fått enda større uttelling for sitt unike talent. Kanskje...

Les hele innlegget...

3 tips. Forvandling med HR-teknologi

Publisert av | December 8, 2013 | 2 kommentarer

Vi husker alle det «papirløse kontoret» – mantraet fra 80-tallet – med manuelle rutiner og personalhåndbøker i 5 bind. Disse  har i stor grad blitt erstattet med teknologi, men er det gjort enkelt nok for...

Les hele innlegget...

Hemmligheten bak «Great by Choice»

Publisert av | November 28, 2013 | 0 kommentarer

Strategier, mål, markedsandeler og konkurrenter. Høres kjent ut? For høsten er tiden for veivalg og i adventstiden blir kveldene, som var reservert til baking av pepperkakehus, byttet ut med dypdykk i historiske data og å...

Les hele innlegget...

Topplederes oppskrift på gode resultater

Publisert av | November 20, 2013 | 0 kommentarer

Er du blant dem som mener at klarhet i mål, løpende oppfølging og evaluering av prestasjoner fører til gode resultater? I så fall er du helt på linje med norske toppledere.

Les hele innlegget...

Slutt å klage på sjefen

Publisert av | November 5, 2013 | 0 kommentarer

I følge undersøkelser, nå sist fra Hovedorganisasjonen Virke, svarer seks av ti at de får tilbakemelding fra sin leder sjeldnere enn én gang i uken. Ikke kjenner jeg noen som må ha tilbakemelding så hyppig...

Les hele innlegget...

Mills populært til frokost!

Publisert av | October 25, 2013 | 0 kommentarer

Mange av de over 50 påmeldte trosset T-banestans og trist høstvær for å få med seg Nina Kvalheims foredrag om prestasjonsledelse på frokostmøtet til CatalystOne Solutions. - Er man født leder? spør Nina, og svarer...

Les hele innlegget...

Gratis HR-seminar – Lær om prestasjonsledelse fra Mills.

Publisert av | October 11, 2013 | 0 kommentarer

Suksess med systematisk utvikling av både medarbeidere og merkevarer! Mills er kjent for utvikling av sterke merkevarer som Vita Hjertego’, Delikat, Melange, Soft Flora og selvfølgelig Mills. Merkevarebygging krever evne til å tilpasse seg forbrukernes...

Les hele innlegget...

Agile HR i praksis

Publisert av | October 4, 2013 | 0 kommentarer

I tilfelle du hadde glemt det. Verden er rund, men noen må ha opplevd den som temmelig firkantet når et ord som Agile gjentagende ganger dukker opp. Agile – betyr nemlig smidig og fleksibel. Ord...

Les hele innlegget...

Hva LinkedIn sa om “Moderne lederskap”

Publisert av | September 23, 2013 | 0 kommentarer

For å få inspirasjon og innspill i forkant av et kundemøte stilte en av våre konsulenter et spørsmål i en relevant gruppe på LinkedIn. Hun fikk 70 utfyllende svar fra hele verden. Her skal dere...

Les hele innlegget...

Follow

Get every new post delivered to your Inbox

Join other followers: