CatalystOne Solutions blogg om talent- og prestasjonsledelse

Performance Management: Fra feriedrømmer til handling – del 1

Publisert av | August 20, 2014 | 1 kommentarer

I sommer har du kanskje tenkt på hva som skal til for at din virksomhet skal fremstå som enda mer attraktiv for både eksisterende og nye medarbeidere? En av idéene du har som HR-leder er mer fokus på utvikling av den enkelte medarbeiders kompetanse og prestasjoner, der tiltaket er prosessforbedring innen medarbeidersamtaler, kompetansestyring eller talentutvikling støttet av nye IT-løsninger?

Les hele innlegget...

Mellomlederen. Toppsjefens viktigste kort!

Publisert av | August 8, 2014 | 1 kommentarer

Utover å lede selskapet, bygge allianser, vinne kontrakter og legge langsiktige strategier – er utvelgelse av dyktige mellomledere bedriftlederens viktigste kort. Hvorfor det? Jo, fordi det er gjennom dem mål, krav og løfter til Styret og aksjonærer...

Les hele innlegget...

Ny jobb? Her er noen tips!

Publisert av | July 31, 2014 | 0 kommentarer

 - Fyrstikkstumpen rød rumpen, lød det taktfast mot 1.klassingene ved skolestart i sin tid. Som nyansatt er du ikke rød verken her eller der, du har jo utdannelse og kanskje flere jobber bak deg! Uansett er du...

Les hele innlegget...

Talentledelse i sommerferien

Publisert av | June 30, 2014 | 7 kommentarer

Det kan være litt tidlig å tenke på høstjakten, men om noen små uker må vi være klare for å lade geværet enten vi vil eller ikke. I mellomtiden kan det være smart og logge helt av –...

Les hele innlegget...

Talent Management Infographic: Hvordan utvikle og beholde nøkkelmedarbeidere

Publisert av | June 24, 2014 | 0 kommentarer

Fotball-VM i Brasil har så langt gitt oss en lang rekke overraskende resultater. Flere av de største stjernene har ikke levd opp til forventningene, mens de antatt svakere lagene har levert svært gode prestasjoner. De...

Les hele innlegget...

Drag på damene – IT-selskap med høy kvinneandel

Publisert av | June 18, 2014 | 0 kommentarer

Kvinner utgjør 50 % av befolkningen, men utgjør 16 – 20 % av IT-bransjen. Det gir grunnlag for å si at kvinner er underrepresentert i IT-bransjen, stadfester TNS Gallup i sin undersøkelse for ODA nettverk...

Les hele innlegget...

HR-trender og moderne HR-systemer

Publisert av | June 17, 2014 | 0 kommentarer

En helt ny studie av IT-systemer for HR, avdekker at selskaper over hele verden planlegger å bruke mer penger på HR teknologi – som for det meste handler om software-as-a-service (Saas)  – og løsninger innen...

Les hele innlegget...

HR-leder, ta farvel med Excel

Publisert av | June 5, 2014 | 0 kommentarer

Profesjonell håndtering av persondata.   Det stilles større og nødvendige krav til å holde orden på persondata. Hva er da bedre enn å bruke en HR database som er skreddersydd til dette? Effektiv registrering og...

Les hele innlegget...

3 tips. Forvandling med HR-teknologi

Publisert av | May 26, 2014 | 2 kommentarer

Vi husker alle det «papirløse kontoret» – mantraet fra 80-tallet – med manuelle rutiner og personalhåndbøker i 5 bind. Disse  har i stor grad blitt erstattet med teknologi, men er det gjort enkelt nok for...

Les hele innlegget...

Hurra for 17.mai og union med Sverige

Publisert av | May 16, 2014 | 5 kommentarer

“Hipp, hipp hipp hurra”, roper barna i 17. mai toget. Hva roper de egentlig for? Roper de for grunnloven av 17. mai 1814 da det norske folk tok skjebnen i sine egne hender, eller er...

Les hele innlegget...

Flink, men fattig!

Publisert av | May 8, 2014 | 0 kommentarer

I CatalystOne er vi besatt av flinke folk og lever til og med av denne besettelsen. Ikke bare ønsker vi å ansette de beste, men vi lager også IT-løsninger som hjelper ledere til å bli...

Les hele innlegget...

HR-drømmen til administrerende direktør

Publisert av | April 28, 2014 | 1 kommentarer

Er du administrerende direktør eller leder av en ledergruppe? I så fall er jeg sikker på at du har spurt deg selv hva HR egentlig bidrar med. ‘Selvsagt er HR viktig’, sier du til deg...

Les hele innlegget...

Påskekrim for HR: ‘Who shot the sheriff’

Publisert av | April 11, 2014 | 3 kommentarer

Han ble ikke mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven. For selv om han på en god dag kunne være både godmodig og harmløs – så var han for det meste bare irriterende opptatt av detaljer. Døden inntreffer...

Les hele innlegget...

Å miste gode medarbeidere koster flesk

Publisert av | April 4, 2014 | 0 kommentarer

Jobber du i en organisasjon der de ansattes engasjement er lavt? Da er det sannsynlig at dyktige medarbeidere snart finner seg noe annet å gjøre. Har du råd til det?

Les hele innlegget...

Kan HR klare seg uten IT – med skybaserte tjenester?

Publisert av | March 11, 2014 | 0 kommentarer

«Når de ringer fra Southampton og ber om en ny «drop down»-meny på et felt i HR-masterdatasystemet vårt, så tar det meg to minutter å fikse» sier Terje Bakken, ansvarlig for HR masterdata i...

Les hele innlegget...

TIPS til medarbeidersamtalen – enkelt og greit!

Publisert av | February 19, 2014 | 0 kommentarer

Medarbeidersamtale, utviklingssamtale, statussamtale, oppfølgingssamtale. Kjært barn har mange navn. Mange er usikre. Jeg deler mine  beste tips med deg som medarbeider, leder eller HR. Hvorfor medarbeidersamtale? Det viktigste med medarbeidersamtalen er å avklare forventninger og skape rom...

Les hele innlegget...

Hvordan velge HR-software innen talent- og prestasjonsledelse?

Publisert av | February 14, 2014 | 3 kommentarer

Ikke er jeg en bukk og ikke liker jeg havre, men nå skal «bukken settes til havresekken» like godt. For ja, jeg jobber hos en software-leverandør innen Talent- og prestasjonsledelse. Hvordan kan jeg da gi deg...

Les hele innlegget...

Strategisk bruk av data fra medarbeidersamtalen

Publisert av | February 5, 2014 | 0 kommentarer

I et tidligere blogginnlegg har jeg omtalt ‘den tradisjonelle medarbeidersamtalen’ som et selvpålagt, årlig rituale uten verdi. ‘Den nye medarbeidersamtalen’ derimot vil i kraft av sitt innhold fungere som en bærebjelke i arbeidet med å engasjere den enkelte og skape bedre resultater for virksomheten. I tillegg vil data fra samtalene kunne benyttes strategisk!

Les hele innlegget...

Performance Management – mer enn en årlig medarbeidersamtale

Publisert av | January 29, 2014 | 0 kommentarer

Midt i høysesongen for årlige medarbeidersamtaler kom jeg over et blogginnlegg som er en fin påminnelse om at Performance Management må ses på som en kontinuerlig prosess, og ikke som en enkeltstående, årlig ‘happening’ mer preget av rituale enn verdiskaping. Prosessen starter faktisk første arbeidsdag og stopper når den ansatte slutter.

Les hele innlegget...

Medarbeidersamtalens nye rolle

Publisert av | January 23, 2014 | 4 kommentarer

Sisyfos var kongen som i legenden ble dømt av gudene til i all evighet å rulle en kampestein opp et fjell. Hver gang han nådde toppen rullet steinen ned igjen, og Sisofys måtte starte på nytt. Medarbeidersamtalen fortoner seg for mange HR-ledere og linjeledere nettopp slik, ja – som en Sisofysjobb. Må det være slik?

Les hele innlegget...

Follow

Get every new post delivered to your Inbox

Join other followers: