Blogginnlegg av - Berit Bjerknes
Hurra for 17.mai og ny union med Sverige
“Hipp, hipp hipp hurra”, roper barna i 17. mai toget. Hva roper de egentlig for? Roper de for grunnloven av 17. mai 1814 da det norske folk tok skjebnen i sine egne hender eller er det mest for all isen og pølsene de snart skal spise?
Rockestjerne på jobben!
De aller fleste organisasjoner har en normalfordeling når det gjelder talent, men ikke hos oss selvsagt. Hos oss er nemlig ALLE rockestjerner, inkludert meg selv. Merkelig sammentreff, sier du kanskje, for det mest vanlige er at 10% er rockestjerner (high potentials), 10% ‘rock bottom’ og 80% er folka som bare får jobben gjort.
Fra CV-triks til CV-tips
Jeg skal oppdatere min CV med titler, kompetanse og alt det enestående jeg har prestert i mitt liv. Selv en doktorgrad er blant mine meritter når jeg tenker meg om. Dersom jeg tenker meg enda bedre om er det nok en doktorgrad i å trikse og mikse med CV’en, men det kommer jeg ikke til å nevne….
Påskekrim for HR: ‘Who shot the sheriff’
Han ble ikke mistenkt av sine ansatte for å være den skarpeste kniven, men på en god dag kunne han være både godmodig og harmløs, selv om han for det meste bare var irriterende opptatt av detaljer.
Døden inntreffer midt i lunsjen. Hodet faller som et tungt lodd midt i suppetallerkenen, – en varm, rykende…
Talent is King
Her kan du se en video fra et foredrag som Lucian Tarnowski (CEO of BraveNewTalent) holdt på DLD Conference i januar 2012, hvor han snakker om hvordan selskaper kan utnytte nettsamfunn og teknologi for å tiltrekke og utvikle talenter.
I følge Tarnowski er det et stort gap mellom hva mennesker lærer på skolen og…
360-grader. En skjult formue?
Ved hjelp av 360-graders tilbakemeldinger samlet et ledende selskap innen finansielle tjenester inn data som i sin tur etterhvert genererte mye moro på bunnlinjen.
I følge Korn/Ferry International bestemte selskapet seg for å kople eksisterende ledelseskompetanser til viktige nøkkeltall. Målet var enkelt – de ønsket å se om det var samsvar mellom lederkompetanser og den enkeltes…
Ledelse, – det er fal’i det!
Jeg ‘googler’ ordet ledelse og får ‘omtrent 15 600 000 resultater’. Jeg konkluderer med at ledelse enten er vanskelig, skummelt eller veldig artig. Hvis det hadde vært lett og kjedelig hadde nok ingen skrevet om det. Det å være toppleder er i hvertfall enkelt. Da bare tas beslutningene fortløpende og oppgavene dyttes nedover i hierarkiet,…
HR-leder. Du gjør den store forskjellen!
Det ligger godt forankret i oss alle. Drømmen om å gjøre en forskjell. Drømmen kan være av det store slaget; å redde verden, men for de fleste av oss blir det i en litt mindre skala; hjemme eller rett rundt husveggene.
Talent Management, teknologi og lappetepper
For deg som følger med på teknologi innen HR så vet du at ‘Talent Management’ lenge har vært et brennaktuelt tema internasjonalt. I Norge ble 2011 året da norske selskaper våknet for alvor. Spørsmålet var ikke lenger om de skulle investere i IT-løsninger på dette området, men fra hvem.
2012 – ‘What to Do and What Not to Do’
Du som leser dette har lykkes på mange områder i livet ditt. Er det ikke da naturlig å tenke at den samme oppskriften som har fungert til nå vil bringe fortsatt suksess dersom du gjør mer av det samme? Det er logisk å tenke slik, men etter å ha lest ‘What got you here’ won’t…
O, Jul med din Leder
‘O, Jul med din Glede’ synger vi om en liten uke. Jeg har i den forbindelse ett enkelt spørsmål. Kunne du tenke deg å endre sangen til ‘O, Jul med din Leder’? Jeg skal ikke sette deg i forlegenhet; men nei, det å feire jul med sjefen er IKKE aktuelt.
Vurderingsskala? En historie ‘Langt over forventning’
Jeg er ‘som forventet’ langt over gjennomsnittlig interessert i vurderingsskalaer. En litt sær interesse egentlig, men nyttig. Mine kunder er nemlig av det slaget at de ønsker å drive medarbeiderutvikling på en ny og mer sofistikert måte, og i den sammenheng ønsker de å vurdere sine medarbeidere etter ulike kriterier.
Nyansatt med ‘flying start’
Husker du din første skoledag? Selvsagt gjør du det! Jeg er helt sikker på at du husker den første arbeidsdagen din også, der du jobber nå – og tidligere jobber for den saks skyld. Noen bilder er tydligere enn andre i vår hukommelse. Selv husker jeg min første skoledag krystallklart og noen jobber. Aller, aller best husker…
8 hemmeligheter bak ‘Kunsten å lede’
Denne mannen har 8 hemmeligheter å dele med deg.
For det er nemlig sånn at også DU kan ligge godt an til HR Norges pris ‘Kunsten å lede’ neste år dersom du kan svare JA på de åtte spørsmålene under.
For nøkkelordene i spørsmålene under er en beskrivelse av nettopp ’Årets leder 2011.’ – Erik Kjeldstadli.
Talentprogram, – skjegg og postkasser
Som den erfarne HR-lederen du er, er du sikker på at det talentprogrammet du nettopp har fått på plass vil gi gode resultater. Garantert. Et talentprogram står selvsagt øverst på listen til alle moderne og forretningsorienterte HR-ledere. Nå liker ikke jeg å være den som kaster iskaldt vann i hodene på andre, men pass godt på…
Å, nei! Medarbeidersamtaler nå igjen?
Kjære leder,
Vær helt ærlig! Gleder du deg til alle medarbeidersamtalene du skal ha snart? ‘Jo, da’, svarer du som det forventes av en god leder, men inne i ditt hode tenker du nok ; ‘Å Herre Gud – nå igjen!’
Hva hjelper det å være et talent hvis sjefen er blind?
I barnehage og skole har du fått vite at du er unik, vårt håp og vår fremtid. Du er uovervinnelig og ingen ting kan stoppe deg. Du er enhver arbeidsgivers drømmemann eller kvinne.
Du er faglig dyktig, sosialt intelligent, selvstendig, målrettet, humørfylt, energisk, initiativrik og innovativ. … og som klipt ut av en stillingsannonse….
Smarte sjefer serverer den beste kaffen!
Jeg vet ikke om kaffe virkelig kurerer gruff, men det er verdt et forsøk når verden går deg i mot. For hvordan forklarer du til sjefen din at du har mistet en av dine mest verdifulle medarbeidere? Uansett kaffe eller forklaring, det vil IKKE bli godt mottatt. Dersom du i tillegg generelt har rykte på deg for ikke å holde på folk, ligger…
Ledelse i krisetider
I skrivende stund opplever Norge sine svarteste dager siden andre verdenskrig. Vi er alle dypt beveget og svært opprørte. Felles for alle ofrene fra Utøya og Regjeringsbygget er at de var opptatt av å bygge et rettferdig og fredelig samfunn.
Engasjement: Brun og blid på samme tid
Jeg er i hendene på det moren min ville kalt en ‘tett plugg’. Med tett plugg menes noe a’la Steffen Tangstad i hans glansperiode – sånn cirka. For hva gjør man ved Svartehavet på hotell Helios i byen Balchik når ‘Health Saloon’ befinner seg 10 meter bak solsengen og skuldren verker etter år med tunge…
