Blogginnlegg av - Berit Bjerknes
Talentledelse i sommerferien
Litt tidlig å tenke på høstjakten, men om noen små uker må vi være klare for å lade geværet enten vi vil eller ikke. I mellomtiden kan det være smart og logge helt av. Og da mener jeg helt av.
En administrerende direktørs HR-drøm
Er du Administrerende direktør eller leder av en ledergruppe? I såfall er jeg sikker på at du har spurt deg selv hva HR egentlig bidrar med. ‘Selvsagt er HR viktig’, sier du til deg selv, men du har ikke helt klart for deg hva de faktisk gjør som påvirker virksomhetens resultater.
Er du HR-direktør sliter…
Ledelse: ‘Å stelle pent med kjerringa’
“Jeg er nå så redd for kjerringa, – at ho ska kom hau alt je sa
og lovte i mi friartid. Å trøste meg høss sku’ det bli!
Et kjøleskap, en personbil, men tel Jul’kveld’n fekk a e neglefil.
Tralallala, det er da bra. Å stelle pent med kjerringa”
… sang Vidar Sandbeck. Han forsto…
Ledelse: Mamma, Mamma se på meg!
Har du lagt merke til hvordan barn ber om skryt og anerkjennelse? Mamma, Pappa se på meg! ropes det uavbrutt. Foreldrene smiler begeistret og sier “Så flink! Så flott! Så bra! Så pen!” for deretter å se på hverandre med det tilfredse blikket som bare foreldre er i stand til selv når vidunderet utfører noe…
Ledelse: ‘Led meg inn i fristelse’
La oss være ærlige. Ikke alle passer til å lede andre, så hvorfor er det så mange som gjør det allikevel? Er det den flinke fagpersonen som fortjener forfremmelse eller er personalansvar den eneste måten å oppnå bedre tittel, status og lønn? Mye har vært sagt om ledelse og til tider får jeg akutt empati…
Ledelse: Det er ikke hva du sier, men hvordan du sier det
Du vet det allerede. Men forskning har også slått fast at om det gis positive eller negative tilbakemeldinger så er måten det blir sagt på som avgjør om det oppleves som en velsignelse eller forbannelse. Når sjefen gir deg et godt skussmål men på gal måte, viser forskningsstudier at det oppstår forandringer i hjerneaktiviteten som…
VM på jobben
Hun står på startstreken og føler seg ikke helt som en verdensmester, men målet er klart nok. Det er nå hun skal bevise effekten av mange år innsats, forsakelser og læring. Hun er heldigvis del av et team som kjennetegnes av samspill og oppmuntring. De gir tilbakemeldinger og spiller hverandre gode.
PR og HR
Per Sonell jobber i HR og er ansvarlig for talentutvikling i en teknologibedrift i Oslo-området. Per har solid bakgrunn og er oppdatert på alle de siste trender og beste praksis på sitt fagområde, men er introvert og har problemer med å bygge relasjoner til ledergruppen og linjelederne.
HR-ledelse med håndbrekket på
Alle barn vet hva de skal bli når de blir store. Jeg husker ikke helt hva jeg ville bli, men en ting er jeg helt sikker på. Jeg sa ikke: “Når jeg blir stor skal jeg jobbe med medarbeidersamtaler“. Allikevel gjør jeg det, forstå det den som kan. Som barn forsto jeg verken ordet medarbeider…
Nyttårsforsetter – klare mål eller bare drømmer?
Kan du holde på en hemmelighet?
Jeg er nemlig synsk og her er beviset. Jeg kan faktisk ‘se’ i min krystallkule at dine nyttårsforsetter ligner til forveksling på listen under:
Perfeksjonist ved behov
Det må nærme seg helg for ikke vet jeg hva dette innlegget om perfeksjonisme gjør i denne fagbloggen om talentledelse. Men i det siste har jeg tenkt mye på at jeg er omgitt av perfeksjonister. De finnes overalt. Blant kollegaer, kunder, familiemedlemmer og venner.
Velg din sjef med omhu!
Er du en av dem som i ditt stilleste sinn har tenkt at en ansatt som har fått lav ‘score’ på sine prestasjoner aldri vil lykkes i selskapet? Her er en gladhistorie.
En dyktig medarbeider i en organisasjon forfremmes til å lede en enhet med 50 ansatte, men mislykkes totalt i å levere og…
Kongehuset er flinke på etterfølgerplanlegging. Er du?
Ingen direkte sammenlikning kanskje, men hva gjør du dersom en nøkkelperson slutter eller uteblir av helsemessige grunner? Hva om en person i en kritisk rolle ikke presterer og må erstattes kjapt? Slik risikostyring er vanlig på slottet og innen helse, miljø og sikkerhet. Temaet er for lengst på full fart inn i ledelse og HR….
10 grunner til å elske medarbeidersamtalen
Det finnes mennesker som har tenkt eller sagt at medarbeidersamtalen burde dumpes og erstattes med et mer effektivt system. Det finnes imidlertidig enda flere mennesker som er overbevist om at fremragende medarbeidersamtaler kan gi fremragende resultater!
Disse menneskene elsker medarbeidersamtalen, spesielt når den er en del av en større helhet. Helheten består da i at…
Oppnår du mer i livet om du lever fort?
Jeg er administrerende direktør. Ikke på jobben akkurat, men ellers. Det kan virke en smule overdrevent å opprette en slik stilling bare for en selv, men på et tidspunkt måtte livet bare møbleres litt om. Så jeg tenkte, hvorfor ikke bare se på seg selv som et eget ‘AS’ og rappe virkemidlene fra arbeidslivet?
Jeg hater medarbeidersamtaler
Jeg har en kamerat som aldri helt har fått med seg hva jeg jobber med utover “det er visst noe data og rådgivningsgreier”. Dette har aldri plaget meg nevneverdig før han over et glass vin en kveld høylytt utbrøt ‘jeg hater medarbeidersamtaler’. Nå bare MÅ jeg på banen, tenkte jeg, men holdt klokelig munn og innså…
Jobber du i en talentkultur?
Talentutvikling, talentledelse, talentkultur. Ord som svirrer i luften og får meg til å tenke på Rosenborg, Northug eller Munch? Jeg slår opp i Wikipedia. Her står det: “Talent er betegnelsen på medfødte begavelser enten de er kunstneriske, intellektuelle eller sportslige. Ekstreme begavelser kalles gjerne genialitet.” Hmm. Jeg skulle gjerne…
